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  合同书_合同协议_表格/模板_实用文档。劳动合同书 甲方(用人单位):乙方(员工): 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照)号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》、 )《中华人

  劳动合同书 甲方(用人单位):乙方(员工): 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照)号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》、 )《中华人民共和国劳动合 同法》 (以下简称《劳动合同法》 )等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所 列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工 作任务的标志是 。 (二)试用期为 (试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”) 。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) : 。 乙方的工作地点: 。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制,即每日工作 小时(不超过8小时) ,每周工作 小时(不超过40 小时) ,每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作 制。 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合 计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休排: 。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低 于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资 元(其中试用期每月工资 元)或按 执行。 (三)甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规 定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定: 。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受 医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》《工伤保险条例》 、 等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇 : 。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品, 切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工 作。 (三)乙方从事 作业,可能产生 职业危害,甲方应采取 防护措施,并每年组 织乙方健康检查 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身 体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时 完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同 文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内 提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 影响,或者经甲方提出,拒不改正的; 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (六) 有下列情形之一的, 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙 方一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七) 有下列情形之一, 甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占 甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可 以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减 人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同 无法履行的。 (八)有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: 1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协 商一致解除劳动合同的; 2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的; 3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的; 4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的; 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情 形外,依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的; 6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办 结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等手续。甲方 应依法向乙方出具书面证明, 并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单位工会寻求 解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向 人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项: 十四、其它 (一) 本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法 规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方: (盖章) 乙方: (签名) 法定代表人: 年月日 年月日

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